はい今日はですね
新卒三年目から五年目の公務員が一番しんどい
理由っていう形でレオ君が喋ってくれます
そうなんですか？
いや僕はそうだと思ってるんですけど
三年目から五年目って
もう仕事にも慣れてきて
もう自分の仕事を淡々と
力を入れるべきポイントと
ぬくべきポイントと分かってきて
仕事を進めやすくなるんじゃないかな
理由一個目
最初の異動サイクルに入る
新人の頃っていうのは
新しい業務についたら
先輩が手と出足と色々教えてくれたりするんですけど
この異動サイクルにはまって
あの別の仕事に行くと
その新人の頃とは違って
マニュアルと必要性みたいなのをどっさり渡されて
はいこれで仕事してね
みたいな形で
あのお願いされるって結構あるかなと思って
はいはいはいなるほどね
しかも雑に 引き継ぎ
新しい業務を任されたにもかかわらず
内容としては新人の頃より難易度はるかに高いし
ボリュームも新人な頃より全然多い
最初の異動のサイクルにはまる
理由の一つ目
二つ目
３～５年目は若手ってことになるんですけど
そういう人達って
自分より下の子たち
新規採用者のメンターとかですねになりやすい
あとはあの産休職員
病休職員の業務を割り当てられやすい
っていうところが理由の二つ目になります
まず新規採用メンターについては
あの職場の上司とかはですね
勝手に年が近いから接しやすいやろう
というふうな形でメンターに割り当ててきます
人によっては
業務をコントロールされたり
嫌な人もいるのかなってことで
理由の二つ目に上げさせてもらいました
なるほど
最後の三つ目
ライフイベントの変化が起きやすい
女性が結構多いから
結婚とか出産とか
あのー大学卒業して
二十二歳で卒業したとすれば
二十七歳ぐらいまでなので
こういったイベントが起こりやすいのかな
というところですよね
今結婚したから仕事を辞めるとか
出産を機に仕事辞めるって
結構少ないと思うんですけど
共働きが多いですよね
なのでどうしても仕事をしながら
こういったライフイベントを乗り越えていかないといけない
っていうところがやっぱり結構あるのかな
そういうところで
やっぱりライフイベントと一方で
仕事の業務を並存させないといけないのが大変
ってところで上げさせてもらいました
